​評価・評定

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評価

政策評価

政策評価とは,国家行政組織法第二条第二項及び内閣府設置法第五条第二項の規定による評価をいいます(総務省設置法4条1項10号)。

政策評価

政策評価とは,政策について、適時に、その政策効果を把握し、これを基礎として、必要性、効率性又は有効性の観点その他当該政策の特性に応じて必要な観点から,当該政策を所掌する行政機関自らが行う評価をいいます(行政機関が行う政策の評価に関する法律3条2項・1項)

事前評価

事前評価とは,政策を決定する前に行う政策評価をいいます(行政機関が行う政策の評価に関する法律5条2項4号)。

事後評価

事後評価とは,政策を決定した後に行う政策評価をいいます(行政機関が行う政策の評価に関する法律5条2項5号)。

特定個人情報保護評価

特定個人情報保護評価とは,特定個人情報の漏えいその他の事態の発生の危険性及び影響に関する評価をいいます(行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律27条1項)。

適性評価

適性評価とは,特定秘密の取扱いの業務を行った場合にこれを漏らすおそれがないことについての評価をいいます(特定秘密の保護に関する法律12条1項柱書)。

適性評価

適性評価とは,情報監視審査会の事務を行つた場合に特定秘密を漏らすおそれがないことについての職員又は職員になることが見込まれる者に係る評価をいいます(国会法102条の18)。

性能評価

性能評価とは,設備等設置維持計画に従つて設置し、及び維持する場合における特殊消防用設備等の性能に関する評価をいいます(消防法17条の2第1項)。

人事評価

人事評価とは,任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいいます(国家公務員法18条の2第1項,地方公務員法6条1項)。

人事評価

人事評価とは,任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、国会職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいいます(国会職員法3条の2第1項)。

人事評価

人事評価とは,隊員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価をいいます(自衛隊法31条3項)。

不動産の鑑定評価

不動産の鑑定評価とは、不動産(土地若しくは建物又はこれらに関する所有権以外の権利をいう。)の経済価値を判定し、その結果を価額に表示することをいいます(不動産の鑑定評価に関する法律2条1項)。

再評価

再評価とは、事業用土地について時価による評価を行い、当該事業用土地の帳簿価額を改定することをいいます(土地の再評価に関する法律2条2項)。

環境影響評価

環境影響評価とは、事業(特定の目的のために行われる一連の土地の形状の変更(これと併せて行うしゅんせつを含む。)並びに工作物の新設及び増改築をいう。以下同じ。)の実施が環境に及ぼす影響(当該事業の実施後の土地又は工作物において行われることが予定される事業活動その他の人の活動が当該事業の目的に含まれる場合には、これらの活動に伴って生ずる影響を含む。以下単に「環境影響」という。)について環境の構成要素に係る項目ごとに調査、予測及び評価を行うとともに、これらを行う過程においてその事業に係る環境の保全のための措置を検討し、この措置が講じられた場合における環境影響を総合的に評価することをいいます(環境影響評価法2条1項)。


 

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